昨今の副業ブームで「当社は副業禁止」「副業人材は採用しない」とは言っていられない状況になっています。本記事では、副業解禁ブームが採用市場に与える影響や、企業側のメリット・デメリットについて詳しく解説します。
副業解禁ブームが採用市場に与える影響
副業解禁ブームが採用市場に与える影響は大きく、主に次の2点が挙げられます。
影響1．人材の流動性が高くなる
副業解禁により、優秀な人材が1つの企業に縛られず、複数のプロジェクトや企業に関与できるようになりました。その結果、フルタイム転職を検討する前に副業から関わるケースが増えています。これは「新しい採用チャネル」となる一方、正社員採用に依存している企業は人材獲得スピードで後れを取るリスクがあります。
影響2．人材獲得競争の土俵が変わる
かつては給与や待遇が転職動機の中心でしたが、副業ブームにより「柔軟な働き方」「スキルを試せる環境」が重視されるようになりました。副業禁止や画一的な働き方を続ける企業は敬遠される傾向が強まっています。
副業解禁ブームが採用力格差を広げる理由
理由1．副業ニーズの拡大
副業ニーズが高まっている中で、副業禁止規定がある企業は応募候補から外されてしまうことがあります。その結果、母集団形成が難しくなり、採用力の低下につながります。
理由2．人的リソースの多様化
副業人材を活用せずに社内リソースのみで対応すると、変化の激しい時代に限界があります。副業人材を含めた多様なリソース活用が競争力の分かれ目です。
副業解禁や副業人材活用のメリット・デメリット
メリット1．求職者からのイメージ向上
副業解禁を打ち出すことで「柔軟で開かれた企業」というイメージを醸成できます。求人広告やSNS発信で差別化でき、採用ブランディングにつながります。
メリット2．副業から正社員登用への導線
副業で一定期間働いたあと、双方の合意で正社員登用に至るケースも増加しています。リスクを抑えつつ相性を確認できるため、採用ミスマッチを減らせます。
デメリット1．情報や人材の流出リスク
副業を許容することで社員が競合に関わる可能性があり、情報漏洩や人材流出の懸念が高まります。ガイドライン整備が不可欠です。
デメリット2．コミットメント低下
複数の仕事を抱えることで本業への集中が下がるケースもあります。特に中小企業は人材の代替が難しく、影響が大きくなる可能性があります。
副業解禁や副業人材活用を成功させるポイント
ポイント1．副業ルールの明文化
許容範囲・禁止事項・申請ルールを明文化することで、社員も安心して副業に取り組めます。副業ガイドラインの公開は採用ブランディングにも効果的です。
ポイント2．副業人材活用の体制構築
業務委託や短期プロジェクトで副業人材を受け入れる体制を整えることで、必要なときに必要なスキルを持った人材を確保できます。
ポイント3．組織の活性化につなげる
社外人材と仕事をすることで、新しいアイデアやノウハウが社内に持ち込まれ、組織の活性化やイノベーション促進につながります。
まとめ：副業解禁ブームがもたらす採用力格差
副業解禁ブームは一過性の流行ではなく「採用の常識」を変える大きな変化です。副業をどう位置づけるかによって、企業の採用力に大きな差が生まれています。これからの時代、副業を受け入れる体制を整え、採用と育成に活かせるかどうかが企業の生き残りを左右するでしょう。
