2025年、ビジネスの現場では「テクノロジー」と「人」が共存する新しい時代が本格化しています。AIの急速な進化、働き方の多様化、人手不足の深刻化——これらの変化に対応するために、今押さえておきたい最新ビジネス用語10選をご紹介します。
経営・人事のビジネス用語10選【トレンドワード2025】
経営・人事戦略の最新ビジネス用語（2025年トレンドワード）は、以下の10個です。
- 人的資本経営
人材を「資本」としてとらえる経営手法。2023年から大手約4,000社に人的資本開示が義務化。 - 生成AI（ジェネレーティブAI）
ChatGPTや画像生成AIを業務改善・新規事業に活用。AI利用ガイドラインや研修の整備が課題。 - スキルベース組織
学歴や職歴よりもスキルや成果を重視。配置・評価をスキル起点で行う人事戦略。 - ウェルビーイング経営
従業員や関係者の幸福度を重視し、利益と両立する経営手法。健康経営の進化版。 - エンプロイー・エクスペリエンス（EX）
従業員の入社から退職までの体験価値を高める施策。CXと並ぶ企業競争力の要素。 - ハイブリッドワーク
オフィス勤務とリモート勤務を組み合わせる働き方。週1～2日は出社、残りは在宅勤務など。 - 選択的週休3日制
希望に応じて週休3日を選べる制度。全員一律の完全週休3日制とは異なる柔軟な仕組み。 - リスキリング
AI時代に必要なスキルの学び直し。補助金制度も整備され、国も支援を強化。
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経営・人事のビジネス用語を仕事に活用しよう
2025年は、単なる「デジタル化」ではなく、「人とテクノロジーの共創」「価値観の多様化」への対応が企業競争力の源泉になります。今回ご紹介したビジネス用語は、すでに多くの革新的な企業が実践しているものばかりです。時代の変化をチャンスに変えるためにも、まずは「トレンドワード」を押さえることから始めてみませんか？
