株式会社VARIETASは10月16日、株式会社レビックグローバルの販売協力のもと、【戦略的な人事業務をサポートする「AI面接官」】をキリンホールディングス株式会社にトライアル導入したと発表した。
AI面接官とは
AI面接官とは、採用候補者と採用担当者の双方が持つ可能性を最大限に引き出すサービス。
AI面接官が、ES（エントリーシート）の読み込みから一次面接を担当し、社会人基礎力を構成する能力要素を多角的に評価する。
これにより、通常の人による面接で評価される約6倍の視点から候補者のポテンシャルや実力を正確に評価し、面接慣れしていない候補者や、ある項目に秀でている候補者を見逃さないかたちで初期選考を実施できる。
なお、AI面接官の評価をもとに採用担当者が最終的に通過者確定を行い、その後、二次選考以降の採用活動が行われる。
AI面接官を導入するメリット
採用担当者の方も物理的に会える人数が限られていることから、通常の採用は書類選考で候補者を一定スクリーニングし、数分の一次面接で企業が学生を見極めるかたちが主流だった。
多様性が重視される現代において、従来の書類選考・一次面接のあり方が見直されるタイミングに来ているという。
AI面接官は人的リソースを逼迫することなく、書類選考から面接までを担当できるので、人的リソースの観点から”書類で落とさざるを得ない”状況の改善が期待できる。
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