企業認定制度とは、厚生労働省や経済産業省などの行政機関が実施する、企業の取り組みや実績を評価して「国のお墨付き」を与える制度のことです。
企業認定を受けることにより、社会的信用の向上や採用力強化、入札参加や各種優遇措置など、さまざまなメリットを享受できます。難易度は高く設定されていますが、それだけ取得する価値も大きいのが特徴です。
企業認定制度は、単に認定を得ることが目的ではなく、制度取得の過程で社内の課題や改善点を明確化し、経営力や組織力を向上させる副次的効果も期待できます。つまり、認定の取得自体が企業の成長戦略の一部になるのです。
企業認定を取得するメリット
企業認定を取得することで得られるメリットは大きく分けて3つです。
1. お客様からの信頼獲得
認定マークは、パンフレットや公式HP、取引先向け資料などに掲載できます。
例えば「健康経営優良法人」や「くるみんマーク」を取得している企業は、取引先から見て「社員を大切にしている信頼できる企業」と認識されやすくなります。これは、BtoBビジネスにおいても受注競争力を高める重要なポイントです。
2. 求職者からの信頼獲得
求職者が企業を選ぶ際、給与や勤務地だけでなく「働きやすさ」や「企業姿勢」を重視する傾向が高まっています。
認定マークは「従業員を大切にする会社」という証明となるため、応募判断のプラス材料として働きます。特に新卒や中途採用の市場では、認定企業であることが他社との差別化ポイントになり、優秀な人材の確保に直結します。
3. 優遇措置などの特典
認定を受けた企業には、さまざまな優遇措置があります。
公共調達での加点評価や入札参加資格の有利化、低利融資、税制優遇などが代表例です。これにより、資金調達や事業拡大、公共案件への参入が容易になるという具体的な経済的メリットがあります。
代表的な企業認定制度（国が実施）
ここでは、代表的な企業認定制度とその特徴をまとめます。
えるぼし認定制度（厚生労働省）
女性活躍推進法に基づき、女性の活躍状況が優良な企業を認定する制度です。
取得メリット：企業イメージ向上、公共調達での加点、低利融資など。
健康経営優良法人認定制度（経済産業省）
従業員の健康管理に経営的に取り組む企業を表彰する制度です。
取得メリット：「ホワイト企業」としての評価向上、従業員のパフォーマンス向上、採用力強化。
ユースエール認定制度（厚生労働省）
若者の採用・育成に積極的な中小企業を認定する制度です。
取得メリット：ハローワークでのPR、低利融資、公共調達での加点など。
安全衛生優良企業公表制度（厚生労働省）
労働者の安全衛生に積極的に取り組む企業を認定する制度です。
取得メリット：企業イメージ向上、社員意欲向上、求職者へのPR。
くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマーク（厚生労働省）
「子育てサポート企業」としての証明となる制度です。
育児休業取得率などの基準を満たすことで認定されます。
取得メリット：社員定着率向上、求人応募増加。
なでしこ銘柄（経済産業省 & 東京証券取引所）
女性活躍推進に優れた上場企業を選定する制度です。
取得メリット：投資家からの高評価、企業価値向上、取り組みの加速。
DX認定制度（経済産業省）
DX推進の準備が整っている企業を認定する制度です。
取得メリット：DX投資促進税制の活用（税額控除・特別償却）、デジタル化推進の後押し。
企業認定制度取得のハードルと成功のポイント
企業認定は簡単に取得できるものではありません。
申請には、社内データの整備や取り組み内容の証明、従業員へのアンケート、社内規程の整備などが求められます。そのため、取得を目指す場合は以下のポイントが重要です。
- 内部体制の整備：制度要件に沿った社内プロセスを確立する。
- データの蓄積と可視化：取り組みの成果を客観的に示す資料を用意。
- 経営陣のコミットメント：認定取得を経営課題として位置づけ、社内で理解を浸透させる。
制度取得自体が企業の改善や成長につながるため、単なる形式的な認定ではなく、実際の取り組みを伴った「企業力強化のツール」として活用することが重要です。
まとめ
企業認定を取得することで得られる主なメリットは以下の通りです。
- お客様からの信頼獲得
- 求職者からの信頼獲得
- 優遇措置などの特典獲得
国の認定を得ることは確かにハードルが高いですが、その挑戦自体が企業成長の推進力になります。人材確保や企業ブランド力の向上を目指す企業にとって、企業認定は戦略的に非常に有効なツールです。
各種認定制度には特徴や取得要件が異なるため、まずは自社の取り組みに合った制度を選び、計画的に申請することをおすすめします。認定取得を通じて、社内改革や企業価値向上のきっかけをつかみましょう
