デフィデ株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役：山本 哲也）は4月21日、日本初（※1）ジョブ型人事制度に特化した総合型クラウドサービス「JOB Scope」を提供開始した。
※1 人事系クラウドサービスにおいて（2022 年 4月現在、株式会社CSI 調べ）
「JOB Scope」の 主な特徴
「JOB Scope」の 特徴は、多岐にわたる。
- 職務記述書（ジョブディスクリプション）による職務定義
- キャリアアップシートによる目標管理（キャリア形成・成長支援）
- 各公的機関策定の定義済みスキル標準参照（※3）
- 部門の課題把握からの組織目標、個人目標の設定プロセス支援及び組織改善
- ジョブ型人事評価制度と体系的に紐づく賃金システム
- キャリア分析（経年変化による成長の見える化）
- 人事評価分析結果管理
- AIリスキリング（キャリアパスの見える化と教育）（※4）
- AI職務魅力度分析（職務毎の求人情報と自社の比較、魅力度）（※5）
- 人事コンサルタントによる導入・運用支援コンサルティング
※3 サービス提供開始時点で参照可能な定義済みスキル標準は、「iコンピテンシディクショナリ」、「知財人材スキル標準」、「ロボットSIerスキル標準」、「リサーチ・アドミニストレータースキル標準」、「日本版職業情報ネットワーク」
※4、5 ともにオプション機能
「JOB Scope」の導入の流れ
JOB Scopeの導入後、まずは自社に必要な人材の職務記述書を整え、それを基準に人財を育成する。JOB Scopeでジョブ型人事評価制度を整えれば、どのような働き方をしていても公平公正に評価・育成を行うことが可能となる。そのうえで、「AIリスキリング」や魅力的な職務を検討する「AI魅力度分析」（ともにオプション機能）で社員の自律的成長及び企業の魅力度向上を促し、成長した社員による強い組織が誕生する。
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