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株式会社ビズリーチ、「HRMOSタレントマネジメント」に、従業員のコンディション変化がわかる“個人コンディションサーベイ”機能を追加
株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区 代表取締役社長：多田洋祐）は4月15日、同社が運営する人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」において、企業が従業員のコンディション変化を把握する“個人コンディションサーベイ”機能を提供開始した。
「HRMOSタレントマネジメント」とは
人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」は、従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの機能を提供している。人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズの1つ。
新機能“個人コンディションサーベイ”の特長
特長1．分析の専任担当がいなくても、従業員のコンディションが分かる「レポート」
個人コンディションサーベイ機能は、企業が従業員に対して「やりがい」「能力発揮」に関する内容を毎月1～2回のペースで聞くことができる。サーベイ結果は、従業員・組織単位で「良好」「倦怠」「移行」「逼迫」などの4象限の図で表示されるため、データを分析する専任担当がいなくても従業員のコンディションを一目で理解できる。
▼個人のサーベイ結果
▼組織のレポート画面
特長2．コンディションの「変化」をリアルタイムで把握する「アラート」
本機能は、「HRMOSタレントマネジメント」の従業員データベースと関連づけて管理されるため、組織改編や異動が行われても、従業員一人一人のサーベイ結果は、過去から現在まで一元化されている。
そのため、過去と比較し従業員のコンディションに変化が生じたタイミングで、状況に応じて「警戒アラート」「注意アラート」「情報アラート」の3つのアラートが上司に通知される。
上司は従業員の過去の状況をふまえてリアルタイムでコンディションの変化を把握し、従業員の状況改善につながるアクションやコミュニケーションにつなげられる。
▼過去の回答の変化・アラートの表示イメージ
特長3．「HRMOS」シリーズと連携し、多面的に従業員一人一人の状況を知ることができる
人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズでは、新機能“個人コンディションサーベイ”のほかに、従業員データベース、目標・評価管理、組織診断サーベイ、1on1支援機能や、採用管理システム、勤怠管理システムなどを提供している。
企業は「HRMOS」シリーズを導入することで、採用時から入社後のパフォーマンスやエンゲージメント等まで情報を1カ所に集約させ、多面的に従業員一人一人の状況を知ることができる。
＜リンク＞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000339.000034075.html
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